Удалённый формат давно перестал быть временным решением — сегодня это мощный инструмент для развития сотрудников в любой точке страны и мира. Рассказываем, как мы проводим онлайн-обучение: от масштабных вебинаров до практических стримов, и почему такие форматы стали выбором крупнейших компаний. В статье — примеры, сценарии, преимущества и ценовой диапазон.
Удалённый формат обучения стал неотъемлемой частью корпоративного развития после 2020 года. Как и многие компании, мы начали активно развивать этот подход в ответ на вызовы времени — и превратили его в самостоятельное, гибкое и эффективное направление. Сегодня удалённое обучение — это не компромисс, а полноценный инструмент для масштабного развития персонала.
В зависимости от целей, численности группы и темы мы предлагаем разные форматы:
По данным исследований LinkedIn Learning, более 70% компаний в мире перешли к смешанным или полностью удалённым форматам обучения, поскольку это даёт возможность охватить больше сотрудников и быстрее обновлять знания. Особенно это актуально в отраслях с высокой скоростью изменений: банковской сфере, автодистрибуции и ритейле.
Согласно опросу Deloitte, компании, которые инвестируют в онлайн-обучение, в 1,5 раза чаще демонстрируют рост удовлетворённости сотрудников и в 2 раза быстрее адаптируются к изменениям на рынке.
Удалённое обучение особенно эффективно, если нужно:
Среди наших клиентов в этом формате — автомобильные импортеры, банковские и лизинговые структуры, которые регулярно заказывают как масштабные вебинары, так и стримы для управленцев и фронт-линии.
Стоимость удалённого обучения зависит от темы, сложности, объёма и необходимой разработки.
Диапазон цен — от 25 000 до 70 000 рублей в час.
Обычно сессии длятся от 1 до 3 часов. Иногда проводим интенсивные форматы по 2 блока в день — например, по 3 часа утром и вечером. Это требует высокой включённости, но даёт плотный результат.
